“数智化是路径，最终目标是为了企业实现更强的竞争优势，更高的经营绩效，以及更可持续的绿色发展。”10月23日，在2021商业创新大会现场，
2021-10-27
本报讯 （记者 胡佳佳 通讯员 李凤玲 吴玉婷）近日，江西省进贤县人民法院一审审结了一起拒不支付劳动报酬案，以拒不支付劳动报酬罪，判处被告单位江西某公司罚金5000元，判处被告人苏某有期徒刑六个月，并处罚金5000元。
法院经审理查明，2018年9月和2019年11月，进贤县劳动监察局先后接到被害人何某、王某等11名工人投诉，称江西某公司拖欠该11名工人工资共计174277元。该公司实际控制人为被告人苏某。该公司在经营过程中，因被告人苏某挥霍公司资金，借高利贷用于经营，导致公司亏损，不足以支付工人工资。2018年7月，苏某将公司财物变卖获得8万元，并用该款偿还其所欠的部分高利贷，仅支付了工人小部分工资。之后，江西某公司关闭，苏某逃匿。其后，苏某在外地务工赚得2万元工资，但未支付拖欠的工人工资。2019年11月，经县劳动监察局责令支付后，被告单位江西某公司、被告人苏某仍不支付工人工资。
另查明，今年4月，被告人苏某被公安机关抓获归案。5月，被告人苏某的家属代其支付了11名工人的工资，苏某获得了11名工人的谅解。
法院审理后认为，被告单位江西某公司及其负直接责任的被告人苏某，以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经县劳动监察部门责令支付后仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，公诉机关指控的罪名成立。被告单位江西某公司、被告人苏某归案后能如实供述犯罪事实，愿意接受处罚，可从轻处罚。被告人苏某的家属在提起公诉前代为支付了11名工人的劳动报酬，并取得了11名工人的谅解，对被告单位和被告人可酌情予以从轻处罚。根据被告单位江西某公司、被告人苏某的犯罪事实、性质、情节及社会危害程度，法院遂依法作出上述判决。
